导语：这两天，大家都在关“996”这一工作制，企业为了业绩盈利已经到了令人发指的地步，不顾员工身体健康，晚上加班加到9点之后。其实，除了这有一种制度，还有“997”“995”等等。而据说华为实行的就是997工作制，那么，997工作制是啥意思?997是什么工作模式?我们大家一起来了解。
如果按照“996”的含义来理解，那么，997工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时之后，并且一周工作7天的工作制度，也就是说，他们没周末。
2016年，996共制作爆发，而更令人惊叹的是，还有用户实名爆料称，“996算什么，我们领导搞过all in，30天全班无休，997。”
早出晚归的“996”制度，打破了这种所谓的平衡。其最终的原因在于互联网领域的激烈竞争。
“创业公司可能不得不加班，否则难以生存。但有些大公司也有很浓的加班文化，比如微信。”业内专家洪波这样指明。
众所周知，在过去20年左右，中国互联网行业的竞争在不断加剧和升级。如今在任何一个创业领域，同时存在上百位竞争者实属常态。最终，仅有数家幸运儿能够从中脱颖而出，被收购或走向IPO。
竞争中存在的另一问题则是同质化。一位大量法定工作以外时间在加班的直播领域的从业者告诉21世纪经济报道记者，行业早期仅有数家平台角逐，但在2016年，这一市场涌入了上百个玩家，与此同时，几乎所有的直播平台在产品设计等方面高度一致。
艾媒咨询分析师认为，只有极少数互联网公司通过创新来建立竞争壁垒和达成垄断，绝大多数企业依赖资本、人力、扩张渠道，来迅速建立市场规模。
在大量的互联网相关企业当中，依赖技术、专利和产品设计赢得市场的案例少之又少。大量企业要投入到市场的争抢当中，逐渐形成规模，掌握对行业的话语权。
这也形成了外界长期以来对于国内互联网公司的一项整体评价：即尤为擅长商业模式方面的创新，同时也较为缺乏底层技术能力的创新。这种情况下，加班文化也就“一发不可收拾”。
或许有人诧异，怎会是有997工作制，有并且存在，特别是一些劳动密集型企业，他们能够说是全年无休，很多人为了加班工资选择了997，而企业也理所当然的喊着口号“要求休息一天”，实际上却是要休息没有人员能够排班。
如果自己去想一下就会发现，可能自己就是那么一个997工作，为了加班工资，为了生活我们最终选择了997，我们在用自己的身体健康换取工资，而且范围之广不单单只是在程序员中间，各行各业都存在这种现象。
可是我们有什么办法?并没有，为了工资，为了生活我们只可以选择承受，忍受，哪怕身体垮了还是在咬牙坚持。
这就是现实，现实中的工作比上面说的还要悲伤，高昂的房价，飞涨的物价，我们有的选择吗?只能咬着牙去承受着，别说996，哪怕997都有人选择了，这就是生活。
程序员提出来的996，他们在关注自己的生活，因为他们可以拿到丰厚的报酬开始想要健康，更多的还是没有高昂的报酬选择了997。